|
|
Vliv strategického řízení diverzity na postavení žen ve firemním prostředí
Mitošinková, Tereza ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Ústředním tématem diplomové práce je postavení žen na trhu práce a s tím související skutečnost, že na pozicích s nevětšími rozhodovacími pravomocemi je zastoupeno naprosté minimum žen. Cílená podpora a řízení diverzity ve firemním prostředí může být jedním z funkčních nástrojů vytvářejících vyváženější zastoupení mužů a žen napříč firemní strukturou, potažmo tak i na pracovním trhu a v konečném důsledku i ve společnosti jako takové. V práci jsou diskutovány jak přínosy, tak i úskalí strategického řízení diverzity ve firemním prostředí. Výzkumná část se pak zabývá způsoby, jakými diverzity management ovlivňuje postavení konkrétních žen v České spořitelně, a.s., která byla vybrána jako zkoumaná společnost proto, že strategické řízení diverzity již implementovala, a je tudíž možné sledovat reálné dopady diverzity managementu na postavení žen v konkrétní společnosti.
|
|
|
K ekonomickým okolnostem pádu apartheidu v Jihoafrické republice
Pýchová, Jitka ; Szobi, Pavel (vedoucí práce) ; Tajovský, Ladislav (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na ekonomické aspekty konce režimu apartheidu v Jihoafrické republice (JAR). Zaměřuje se na ekonomický vývoj v letech 1966-1978. Tehdy došlo k významnému obratu v hospodářskopolitickém vývoji země a plně se projevily ekonomické problémy související se stávajícím režimem. Práce analyzuje jaké ekonomické a hospodářskopolitické příčiny vedly ke zhoršení ekonomického vývoje země a nutnosti reformovat režim apartheidu v roce 1978. Práce dokazuje, že ekonomické příčiny pádu apartheidu se projevily již v tomto období. Nejzásadnější příčinu tohoto pádu nalézám v nesouladu na straně nabídky práce a poptávky po práci, což v konečném důsledku zpomalovalo ekonomický růst. Součástí práce je zkoumání vlivu rasově segregačních politických opatření na tehdejší ekonomický vývoj v JAR. Tato opatření znemožňovala trhu přizpůsobovat se změnám v nabídce práce i změnám ve struktuře ekonomiky. K pádu apartheidu přispěly i administrativní, policejní a obranné náklady a náklady související s mezinárodní izolací JAR. Jejich příspěvek však není tak zásadní jako u ostatních příčin.
|
|
| |
|
| |
|
|
Diskriminace - jak ji změřit?
Gembiczká, Adriana ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Rod, Aleš (oponent)
Práce popisuje metody měření diskriminace na trhu práce. Všechny příklady měření jsou vztaženy k problému diskriminace mezi pohlavími. Zabývám se neoklasickým model diskriminace a diskriminací statistickou a vysvětluji, jakým způsobem se tyto teorie snaží míru diskriminace vyjádřit. Hlavní část je věnována modelu, který je dnes reálně k měření diskriminace používán, i když většinou už v inovované podobě- Oaxacův model. Popisuji odvození modelu a základní principy, na kterých pracuje. Dále představuji některé metody, které se původní model ze 70. let 20. století pokusily zpřesnit a zdokonalit. Na závěr v práci ilustruji postup aplikace původního Oaxacova modelu a interpretuji výsledky analýzy.
|
|
|
Analysis of the Czech labor market
Zajdenová, Mária ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Jak je vidět již z názvu, cílem mojí bakalářské práce je především analyzovat situaci na trhu práce v České republice. V teoretické části pojednávám o trhu práce na základě ekonomické teorie. Dál rozebírám problematiku investic do lidského kapitálu a diskriminace na trhu práce. V praktické části se věnuji situaci v České republice. Analyzuji výšku mezd, nezaměstnanosti a sleduji, jak se vyvíjeli od roku 2002 do roku 2009. Na konci se věnuji srovnání trhu práce ČR a ostatních krajin Evropské unie.
|
|
|
Realizace Programu Iniciativy Společenství EQUAL v ČR
Šmídová, Monika ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Jánová, Lucie (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku implementace Iniciativy Společenství EQUAL v České republice, která je zde realizována na základě zpracovaného Programu Iniciativy Společenství EQUAL (CIP EQUAL). Cílem práce je detailně popsat způsob této realizace a podat ucelený obraz o jejím vývoji a aktuální situaci. Stěžejní částí práce je hodnocení tohoto stavu jak na základě vypracovaných hodnotících zpráv, tak prostřednictvím provedené analýzy schválených projektů. Analýza se týká zejména hodnocení kvantitativních charakteristik projektů a v samotném závěru sumarizuje nejčastější chyby ze strany příjemců při předkládání finančních monitorovacích zpráv.
|
|
|
Žena a česká společnost
Vejvodová, Renata ; Stočková, Olga (vedoucí práce) ; Jírová, Hana (oponent)
90. léta v ČR jsou charakteristická výraznými změnami demografického chování. Jak na trhu práce, tak v rodině přetrvávají genderově podmíněné stereotypy. Rodina a rodičovství zůstávají stále významnou hodnotou lidského života. Při hledání zaměstnání se mladé ženy potýkají s diskriminací z důvodu budoucího mateřství, později bojují s dualitou rodičovských a pracovních povinností, jejich nerovné postavení se promítá v nižším finančním ohodnocení a ve ztížených šancích karierního postupu. Legislativně byl zakotven zákaz diskriminačního jednání, došlo ke zrovnoprávnění mužů ohledně využití rodičovské dovolené, nicméně v reálném jednání nenastal výrazný posun. Mechanismy pro sladění rodinného a pracovního života jsou v ČR stále nedostačující.
|
host ::
RSS.